반응형 KPI1 신상필벌(信賞必罰) 뜻과 유래, 현대 리더십에서의 3가지 핵심 실천법 [조직의 성패를 결정짓는 결정적 한 방, 신상필벌이란?] 공을 세운 자에게는 반드시 상을 주고, 죄를 지은 자에게는 반드시 벌을 주는 원칙. 이 단순해 보이는 원리가 왜 현대 경영과 리더십에서 다시금 주목받는지, 그 핵심 비결을 파헤쳐 봅니다. 🌱안녕하세요! 여러분은 회사나 조직 생활을 하면서 "왜 일 잘하는 사람만 계속 일을 많이 하고, 보상은 똑같지?"라는 생각을 해본 적 없으신가요? 솔직히 저도 예전에 팀 프로젝트를 할 때, 밤샘하며 기획안을 짰는데 아무런 보람도 없고 정작 노는 사람과 똑같은 평가를 받았을 때 정말 힘이 빠지더라고요. 😅 이런 '공정성'의 문제는 단순히 기분의 문제를 넘어 조직 전체의 사기와 직결됩니다. 오늘은 한비자가 강조했던 통치의 기본이자, 현대 성공한 CEO들이 입을 모.. 2026. 5. 16. 이전 1 다음 반응형
